См. также

Сотрудники рекрутинговых агентств предсказывают, что уже в ближайшее время на рынке вакансий может возникнуть дефицит специалистов в области психологии. Причина – офисные войны, справиться с которыми менеджеры компаний сами не способны и потому вынуждены открыть вакансии штатных психологов. Причем это не блажь, а производственная необходимость. Об этом пишут сегодня «Новые известия».

Потребность в психологах возникает из-за того, что принято называть моббингом – или целенаправленной травлей со стороны группы коллег. По данным социологов, ей подвергался когда-либо минимум каждый двадцатый россиянин. Между тем подобные происшествия в коллективе снижают работоспособность сотрудников, ведут к увольнению наиболее ценных кадров и, как следствие, к потере прибыли.

Моббинг не имеет под собой четко выраженной рациональной основы. «Бесит он всех, вот и все!» – так чаще всего мотивируют свое поведение участники травли.

«Требования к сотрудникам растут не по дням, а по часам, компании выходят на европейский уровень, в том числе и в плане управления персоналом. Работать стали активнее, уставать больше, вот народ и вымещает свою агрессию на козлах отпущения», – сказала «Новым известиям» директор кадрово-консультационной компании «Рекконс» Эльмира Давыдова.

За границей с моббингом уже во всю борются на законодательном уровне. Например, в Германии, Франции и Швеции приняты законы о моральном преследовании на рабочем месте, защищающие жертв моббинга. Если сотруднику удастся доказать факт «выживания» его с работы, работодатель вынужден будет выплатить ему весомую компенсацию. По данным исследовательской компании Management Issues, в Европе обвинения в моббинге составляют почти 10 процентов от всех дел, которые рассматриваются в суде.

В России возможности судиться теоретически тоже есть. Как пояснил «Новым известиям» заместитель председателя комитета по труду и социальной политике Госдумы Олег Шеин, действия агрессивно настроенных коллег подпадают под 151-ю статью Гражданского кодекса, в которой говорится о причинении морального вреда. Увы, выигранных дел по этой статье практически нет: слишком трудно доказать, что депрессия началась по вине коллег.

Компании, которые не хотят терять прибыль, уже сейчас серьезно задумываются над тем, как предотвратить офисную дедовщину. Общей тенденцией становится приглашение на работу штатного психолога.

«Только в нашу компанию уже обратились порядка двадцати корпораций, которые просят подобрать им штатного психолога, – рассказала газете менеджер московского кадрового агентства Ольга Чистова. – Руководители контор признаются: навыков управления персоналом недостаточно для того, чтобы распутать клубок офисных интриг. Причем все заказчики просят найти специалистов побыстрее».

Для того чтобы оставить отзыв или проголосовать пожалуйста авторизуйтесь.

Скрыть

Голосов за: , против:
Ваша оценка: хорошо, плохо

Сообщение:

16.05.2008 08:01 nick
«Только в нашу компанию уже обратились порядка двадцати корпораций, которые просят подобрать им штатного психолога, – рассказала газете менеджер московского кадрового агентства Ольга Чистова. – Руководители контор признаются: навыков управления персоналом недостаточно для того, чтобы распутать клубок офисных интриг. Причем все заказчики просят найти специалистов побыстрее».
***
Ошибка заложена в постановку задачи: психолог не должен состоять в штате учреждения, чтобы задачи по организации моббинга в ходе борьбы с моббингом ему не ставили представители учреждения. А будет в штате - будут ставить: кто платит, тот и заказывает музыку.

Цитировать

Загружается, подождите...

См. также

Новости партнёров

Новости SMI2

Новости RedTram

Психологов ждет работа

Избранные ресурсы