Бесплатный сервис

См. также

Забастовки профсоюзов пройдут по всей Франции (Фото)

Рабочее движение тормозят

Железнодорожники наехали на пассажиров

На Ford опять наехали

Рабочее движение зашло в тупик

Железнодорожники Венгрии начали общенациональную бессрочную забастовку

"Форд" буксует

Приехали!

Троцкисты не доехали до забастовщиков

Профсоюз машинистов Германии объявил забастовку со среды по субботу

Новости партнёров

Загрузка ...

Новости SMI2

Новости RedTram

Загрузка ...
 
Транспортные проблемы Москвы усугубила сегодня забастовка железнодорожников. 14 бригад, входящих в альтернативный профсоюз, отказались вести электрички на Ярославском и Горьковском направлениях. Они требуют увеличить зарплаты и вернуть льготы.

От суда до суда

Из первых рук
Евгений Куликов, председатель Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников (РПЛБЖ), рассказал корреспонденту "И", зачем нарушил закон
28.04.2008 15:25

Оставьте отзыв

Евгений Куликов

Евгений Куликов

Елена КАЛУЖСКАЯ

- Помнится, ваш профсоюз готовил забастовку в прошлом ноябре – и  суд признал её незаконной. Законодательство с тех пор не изменилось, тем не менее, вы начали бастовать. На что рассчитываете?

- Действительно, в ноябре, когда мы подали уведомление о забастовке, администрация обратилась в суд – и он принял решение о незаконности акции. На этот раз мы решили избежать такого развития событий и провели забастовку без уведомления работодателя. А потом они могут уже обращаться в суд и признавать её незаконной.

- То есть вы сознательно пошли на нарушение закона. Решение суда можно предсказать заранее. И какие последствия для участников забастовки вы прогнозируете?


- Возможны попытки привлечь работников к дисциплинарной ответственности: наложить взыскания, лишить премиальных выплат, возможно, кого-то попытаются уволить. Но закон ведь защищает не только работодателя. Иногда он защищает и работников. Так, в соответствии с законом, привлечь работников к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за участие в незаконной забастовке нельзя при соблюдении определённых условий. А мы эти условия будем соблюдать.

- Что за условия?


- По закону, работника нельзя привлечь к ответственности, если он приступил к работе на следующий день после доведения до него решения суда о незаконности забастовки. И к профсоюзу это относится: если он, получив решение суда, доведёт его до сведения работников и прекратит работу по проведению забастовки не позже, чем на следующий день, претензий к нему быть не может. Правда, это по закону, а у нас сплошь и рядом беззаконие.

- Как скоро может состояться суд?

- В принципе, хоть сегодня. Но мы и сами планировали однодневную забастовку: мы её закончим, даже если суда не будет.

- Получается, вы можете периодически бастовать по одному дню совершенно безнаказанно?

- Ну, забастовку всё-таки не так просто организовать: чтобы всё было без безобразий, анархии и прочих неприятностей. Это серьёзная работа. Часто бастовать просто невозможно.

- Насколько массова ваша сегодняшняя забастовка?

- В ней приняли участие около 120 человек. Это примерно 90 процентов работников утренней смены двух депо – Железнодорожного и Пушкино, которые сегодня должны были заступить на работу. Конечно, участвуют не все – часть людей работают.

- Вы готовы к тому, что вас обвинят в самых разных ЧП, которые могут случиться из-за того, что поезда не ходят?


- Наверняка обвинят. Но ЧП ведь происходят постоянно, когда поезда ходят – тоже. И, кроме того, закон не предусматривает для бастующих такой ответственности.

- Администрация, кроме суда, использует какие-нибудь инструменты воздействия на забастовщиков?


- Например, уже сегодня двоих из организаторов акции – Линёва и Павлова – пытались доставить в прокуратуру и возбудить против них административное дело. На каких основаниях – пока не понятно, но прокуроры пытаются воздействовать, как могут. Представитель Роструда, с которым у нас вполне добрые отношения, звонил, чтобы сказать, что мы рискуем эти отношения испортить.

- Порча отношений с государственным ведомством – это серьёзно. А чего ваш профсоюз добился хорошего за годы существования?

- Наш профсоюз, к сожалению, немногочисленный и нельзя сказать, что мы кардинально изменили отношения с работодателем. Наше влияние на уровне компании вполне сознательно ограничивают: с нами не согласуют нормативные документы и даже мнение наше не учитывают. Но на местах, там, где есть наши организации, мы участвуем в принятии локальных решений. После забастовки 2002 года была значительно повышена зарплата. Нам удалось изменить систему премирования, отменить в судебном порядке положения, дискриминирующие работников по режиму труда. Ну и много всего по мелочам: отмена взысканий, незаконных увольнений и так далее.

- Но большинство позитивных результатов вам принесли не забастовки, а другие методы работы?

- Да, забастовка – это практически конфронтация, скорее жест отчаяния, чем шаг к взаимопониманию. Это крайняя мера.

Развитие сюжета в рубриках:   Новость   Точка зрения   Документ    Из первых рук   

Для того чтобы оставить отзыв или проголосовать пожалуйста авторизуйтесь.

Оставить отзыв
 
Голосов за: , против:
Ваша оценка:  хорошо,  плохо
 
Загружается, подождите...

Избранные ресурсы




officine panerai replica watches here пластиковые окна пвх kbe