С требованием поднять заработную плату выйдут сегодня рабочие фабрики «Нестле Камская» к московскому офису предприятия на Павелецкой площади. Как сообщили «Росбалту» в профсоюзе работников АПК РФ, работники пермской фабрики специально приедут в столицу, чтобы поставить перед руководством компании вопрос об индексации и повышении оплаты труда.
Работники фабрики еще в октябре выступили с требованием к администрации предприятия сесть за стол переговоров и пересмотреть базовые тарифные ставки оплаты труда. По мнению профсоюза производственного филиала компании, зарплаты необходимо было повысить на 40% и скоординировать в соответствии с ростом цен. Между тем, при уровне инфляции в Пермском крае 16,5% и при росте цен на коммунальные услуги на 20%, работникам пермского предприятия с 1 января зарплата повышена лишь на 15%, при этом цифра не была согласована с профсоюзом, отметила собеседница «Росбалта». Неудовлетворенность уровнем оплаты труда стала предметом для жалобы профсоюза в Организацию экономического сотрудничества и развития.
По данным профсоюза АПК, средняя заработная плата работников на пермской фабрике составляет 7-9 тыс. руб., что несколько разнится с официальными данными администрации «Нестле Камская». Очевидно, в официальные данные включены также зарплаты административного персонала, которые значительно выше сумм, выплачиваемых рядовым работникам, подчеркнули в профсоюзе.
Добавим, что профсоюзу удалось согласовать пикет лишь на 10 человек – власти объяснили ограничение малой вместимостью площади, поэтому принять участие в акции удастся не всем желающим. К пикету планировали присоединиться члены профсоюза АПК и работники других московских заводов.
Между тем, руководство компании «Нестле Россия» заявило о своей готовности сесть за стол переговоров с профсоюзом. Как отметили в компании, «уровень оплаты труда на предприятии соответствует средним показателям по рынку труда в г. Перми. Уровень повышения зарплаты превысил уровень инфляции в РФ в 2007 году», добавив, что «администрация предприятия полностью выполняет все взятые на себя обязательства в рамках действующего коллективного договора, в том числе в части повышения заработной платы». Требования работников о повышении зарплаты на 40% и индексации ее в соответствии с прогнозируемым уровнем инфляции в 2008 году руководство филиала отклонило как неприемлемое по экономическим причинам. «На предприятии возник коллективный трудовой спор, который должен рассматриваться в соответствие с предусмотренной Трудовым Кодексом РФ процедурой, — рассказали «Росбалту» в главном офисе компании. — Сразу же при возникновении трудового спора, в декабре 2007 г. была создана официальная примирительная комиссия, в которую вошли представители работодателя и работников». В администрации компании выразили надежду, что «профсоюз вернется за стол переговоров, и мы продолжим совместную работу по улучшению условий труда работников филиала».
